人才招聘
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世間每個人都是人才，只是缺少展示的舞臺
現(xiàn)有崗位招聘（在曠達(dá)有條鐵定的制度：薪資永遠(yuǎn)與能力成正比，提成當(dāng)月結(jié)算。）
品牌經(jīng)理
品牌策略部以幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略及銷售策略，為品牌設(shè)計做前期的研究與指引為主要工作范疇。
主要職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和跟進(jìn)，提供報價，合同擬定，簽訂合同，項目建議書；
2. 負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊的搭建，并組織項目會議，擬定各階段工作計劃；
3. 負(fù)責(zé)解決合作中出現(xiàn)的問題，并及時反饋客戶信息；
4. 完成上級交辦的其他工作。
職位要求
1. 本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告學(xué)、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；
2. 25-32歲，2年以上銷售崗位工作經(jīng)歷，有客戶資源者優(yōu)先考慮；
3. 良好的氣質(zhì)、語言表達(dá)和公關(guān)能力，以及項目管理、調(diào)配資源能力；
4. 具備較強(qiáng)的抗壓力，適應(yīng)經(jīng)常出差。
薪資待遇
月薪8000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
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設(shè)計總監(jiān)
品牌設(shè)計部以平面設(shè)計、Logo、VI、廣告視覺設(shè)計為主要設(shè)計范疇 。
主要職責(zé)
1.領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)品牌設(shè)計工作，包括品牌視覺識別系統(tǒng)設(shè)計和平面應(yīng)用設(shè)計；
2.完成設(shè)計提案文件，并主持向客戶的提案；
3.配合必要的市場研究和品牌審計工作。
職位要求
1. 深刻理解品牌設(shè)計和廣告設(shè)計的區(qū)別，以及創(chuàng)意和邏輯之間的銜接關(guān)系；
2. 出色的設(shè)計團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，包括工作安排、質(zhì)量把控、人員培養(yǎng)；
3. 能適應(yīng)多任務(wù)處理的工作壓力；
4. 出色的審美情趣和創(chuàng)新能力；
5. 精通后期制作，以確保設(shè)計成果的實現(xiàn)；
6. 精通設(shè)計軟件，出色的PPT使用技巧。
薪資待遇
月薪20000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
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包裝設(shè)計師
新產(chǎn)品的包裝設(shè)計、現(xiàn)有產(chǎn)品的包裝的改進(jìn)升級、負(fù)責(zé)VI在產(chǎn)品包裝中的應(yīng)用。
主要職責(zé)
1. 協(xié)助總監(jiān)、主管或資深設(shè)計師工作，能夠很好地理解和執(zhí)行設(shè)計要求；
2. 配合總監(jiān)完成設(shè)計項目提案文件；
3. 負(fù)責(zé)公司包裝設(shè)計項目中開發(fā)預(yù)案的創(chuàng)意和設(shè)計；
4. 與主管、文案等相關(guān)人員溝通表現(xiàn)形式，及時完成公司布置的相關(guān)工作；
5. 全面參與項目設(shè)計過程，獨立完成日常設(shè)計工作；
6. 設(shè)計完成交付制作的過程執(zhí)行和控制。
職位要求
1. 平面設(shè)計類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2. 2年以上包裝設(shè)計經(jīng)驗，堅實的設(shè)計基礎(chǔ)和較高的設(shè)計水準(zhǔn)，手繪表現(xiàn)能力強(qiáng)；
3. 了解并運用快消品市場及包裝設(shè)計的相關(guān)知識；
4. 熟練操作MACPC、Photoshop、Illustration、3D等設(shè)計軟件；
5. 了解并熟悉包裝設(shè)計工作，準(zhǔn)確把握客戶需求和項目屬性，并具備較好的審美情趣和創(chuàng)新能力；
6. 了解生產(chǎn)工藝和后期制作，以確保設(shè)計成果的實現(xiàn)；
7. 能適應(yīng)多任務(wù)處理的工作壓力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力；
8. 良好的書面及溝通表達(dá)能力，有責(zé)任心，善于學(xué)習(xí)，善于溝通，有團(tuán)隊合作精神。
薪資待遇
月薪6000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
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市場專員
1.新客戶開發(fā)與客戶維系；2.建立及擴(kuò)大公司品牌認(rèn)知度，促成與拓展各領(lǐng)域新的客戶
3.目標(biāo)客戶信息收集整理、客戶溝通等項目整體工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
主要職責(zé)
1.新客戶開發(fā)與客戶維系；
2.建立及擴(kuò)大公司品牌認(rèn)知度，促成與拓展各領(lǐng)域新的客戶；
3.目標(biāo)客戶信息收集整理、客戶溝通等項目整體工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
職位要求
1.正規(guī)院校?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.三年以上廣告、咨詢、設(shè)計、營銷策劃公司客戶管理工作經(jīng)驗；
3.有一定的品牌營銷理念；
4.出色的提案能力及溝通技巧，良好的協(xié)調(diào)能力，能夠承受一定的工作壓力；
5.極富創(chuàng)新意識，擅長策略性思考，創(chuàng)意新穎、準(zhǔn)確、獨特；
6.具備出色的溝通能力、流程控制能力，文字表達(dá)能力。
薪資待遇
月薪4000k以上不封頂（基本工資+績效工資+提成）
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薪酬特色
在曠達(dá)，員工會得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度，這些福利制度一起構(gòu)成了曠達(dá)的薪酬體系。這種福利聯(lián)系著員工與曠達(dá)的資助者以及我們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務(wù)年限而定。所有這些福利都會根據(jù)不斷變化的需求而定期修改。
尊重員工的個人尊嚴(yán)和價值
曠達(dá)鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個人權(quán)益得到完全的尊重，各主管和總監(jiān)適時坦率地與團(tuán)隊成員進(jìn)行雙向交流，而且對他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé)。
鼓勵員工的創(chuàng)造力和主動性
曠達(dá)為員工提供一個有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險的革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件，故設(shè)計師充滿靈感的主動創(chuàng)作，在曠達(dá)將得到誠摯的鼓勵和支持。
激發(fā)員工的個人潛力
通過員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業(yè)發(fā)展方向，使其潛能得以配合其主管、總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮,曠達(dá)努力確保設(shè)計師的靈感都能被激發(fā)，從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。
提供均等機(jī)會
勤奮積極的工作將帶來公司最大的價值回報。曠達(dá)實行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵員工相互和自我成長，對員工的表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評估，并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎勵。
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